Eine zukunftsfähige und innovative Arbeitskultur kann aus den Erfahrungen mit Corona vieles lernen. Das Neuartige der Situation ließ uns zuhören, der Lockdown unser Handeln
entschleunigen, den Blick auf das Wesentliche fokussieren und zugleich für Neues öffnen. Corona ist als Prototyp für einen Veränderungsprozess zu sehen, der die Systemrelevanz jedes Unternehmens wie unter ein Brennglas hält. Für uns zentrale Fragen sind:
★ Welche Arbeitserfahrungen aus dem Lockdown möchten wir bewahren?
★ Wodurch konkret zeichnet sich eine zukunftsfähige Arbeitswelt aus?
Diese Fragen greifen Dr. Gesa Gordon und Susan Stephan (Expertinnen für Organisationsentwicklung und Change-Management) in ihrem Denk- und Dialograum auf und zielen darauf ab:
► Raum und Zeit für unterschiedliche Perspektiven zu schaffen
► Blick auf Unbekanntes zu öffnen
► Mit einer neugierigen Grundhaltung Neues entstehen zu lassen
► Boden bereiten, um Unvorhersehbarem gefasster begegnen zu können
► Gemeinsam Veränderungen und Neuerungen umzusetzen
Termine:
★ Do, 2. Juli 2020: 17:00-18:30 Uhr
★ Fr, 3. Juli 2020: 8:30-10:00 Uhr
Anmeldung unter:
Dr. Gesa Gordon (post@gesagordon.de)
Susan Stephan (stephan@prolog-consult.com)
